“聘快遞員，**均200元，包吃住。”近日，快遞公司再次進入招聘季。每年四季度都會迎來網購高峰，連日來，記者從太原市多家快遞企業(yè)了解到，增加快遞員依然是今年備戰(zhàn)重點。
高薪誠聘
**近，來自臨縣的王小軍很高興。年底網購勢頭火爆，他所在的快遞公司業(yè)務不斷，計件工資又增加了不少。今年28歲的他是韻達快遞公司的快遞員，來太原當快遞員已經3年。“現在在我的保底月薪基礎上實行計件工資制度，每天的工作時間是早晨7時30分至晚上7時左右，**下來，我能送七八十個郵件。”王小軍說，他在公司送貨數量不算**多的，每天送90個郵件的大有人在，公司還不定期地招聘新人。
盡管條件不錯，但是各大快遞公司從成立至今天天招聘的信息卻從未間斷，記者在58同城等招聘信息平臺上看到，太原市各快遞公司發(fā)出的招聘信息超過了700條，其中不乏順豐、太原郵政等大型快遞企業(yè)。
負責招聘快遞員的韻達公司工作人員說，由于快遞業(yè)務發(fā)展較快，快遞員有一定缺口?？爝f業(yè)目前競爭非常激烈，加上工作較辛苦等因素，很多時候“底薪3000元，包吃住”的條件都招不到合適的人。
流失率大
采訪中，記者了解到，近兩年，隨著快遞行業(yè)競爭的加劇和要求的提高，對快遞從業(yè)人員的要求也越來越高，而整個行業(yè)在爆發(fā)式的增長下招不到合適的人，并依然與不小的流失率相伴。“不少快遞公司與校企建立合作關系，招聘大學生作為基層的儲備干部，或者是總部職能管控的補充。但是由于目前的大學生主要是80后、90后，他們與70后對工作的認識和要求已經很不一樣，而快遞工作辛苦、作業(yè)時間晚等性質，更讓公司難以招到合適的80后、90后人才。”
“目前快遞企業(yè)的確面臨招人難的多重挑戰(zhàn)。”中國快遞咨詢網**顧問徐勇稱，由于快遞行業(yè)自身早晚工作時間較長，要求處理問題反應要快，解決問題要有效，特別是面臨客戶投訴時要有很大的承受能力，而快遞企業(yè)之間又處于同質化競爭階段，常年的價格戰(zhàn)令企業(yè)待遇很難有大幅提升，這樣就很容易導致人才的付出與得到不成正比。“這也是快遞行業(yè)相比其他行業(yè)人員流失率更高的原因。尤其是轉運中心和客服，幾乎天天在招聘，流失率達到50%到80%。”
挽留人才
國家郵政局日前公布的《快遞服務“十二五”規(guī)劃》提出，到2015年，快遞業(yè)務量將達到61億件以上，年均增長21%。另據不完全統(tǒng)計，目前全國快遞從業(yè)人員超過150萬人，未來幾年這一行業(yè)將新增就業(yè)崗位數十萬個，勞動力需求量巨大。
“為了解決用人不夠的問題，我們只能是在提**產線自動化的同時，加強員工單兵**的能力，比如進行一些技術比武比賽，增加培訓等。”申通快遞公司的相關負責人介紹，此外，公司也在注意增加員工的福利，充分考慮員工的后顧之憂，盡量創(chuàng)造較好的生活環(huán)境。
記者了解到，時下不少快遞公司都意識到**招聘并不能解決實際問題，只有長效的、常態(tài)的用人機制才是根本。像順豐快遞提出的“醫(yī)食住教”就非常值得借鑒，公司聯系醫(yī)院為員工建立快速通道，獲取更多的醫(yī)療資源，例如體檢、重病救助;幫助年輕員工解決租、住房的問題等等。此外，要像聯邦快遞所倡導的：留人要從員工**天上班開始。
作者：物通網
